Témoignages

Ils ont introduit nos méthodes au sein de leur entreprise. Ils ont assisté à nos formations. Ils ont vu la différence! Ecoutez-les partager ce qu’ils ont appris, ce qu’ils ont aimé et ce que cela leur a apporté.

 

Dans un premier témoignage, Nathalie R., Responsable RH dans un laboratoire pharmaceutique, nous explique comment le déploiement de la formation Conversations Cruciales a permis de créer un état d’esprit managérial commun et de développer le leadership.

 

Dans ce témoignage,Isabella T., Directrice RH au sein de la société Courvoisier nous parle de la formation Conversations Cruciales auprès du CODIR dans un contexte de développement du leadership.

 

Ici, Antoinette Masala-Cossalter, Senior Leadership Development Management Europe chez Wrigley, explique pourquoi elle a choisi le programme Conversations Cruciales dans le cadre d’une restructuration.

 

Ecoutons Clémentine B., Directrice Générale d’une société reconnue dans le domaine de la santé, nous parler de son expérience avec les Conversations Cruciales dans le cadre de la mise en place d’une culture de sincérité, de transparence et d’accountability.

 

Dans son témoignage, Conor Gilmartin, de la société Xerox, nous fait part du succès rencontré par la formation Influencer déployée au sens large au sein de Xerox en complémentarité d’initiatives Six-Sigma.

 

Pour finir, Victor Reyes, de la société Royal Canin, partage dans un dernier témoignage (en anglais) son expérience en tant que participant à une formation Conversations Cruciales.


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